ABSENTEÍSMO: O QUE É?
O índice de Absenteísmo refere-se ao atraso, à falta ou à saída antecipada de um funcionário no trabalho, com ou sem justificativa. Também tem como objetivo mensurar o grau de mão-de-obra desperdiçada, sendo ele em horas ou em percentual.
COMO AFETA A GESTÃO DA SUA EMPRESA?
Há queda na produtividade;
Há sobrecarga de trabalho para os demais funcionários;
Afeta na qualidade do produto ou serviço que a empresa oferece;
Há falha na sintonia da relação da gerência com o funcionário;
Pode acarretar na demissão e na demora da contratação de outra pessoa para fazer o serviço;
Pode gerar alto índice de Turnover.
COMO CONTROLAR?
A infraestrutura da empresa compromete o índice de absenteísmo. Atrasos por problemas de ordem geográfica e ambiental também podem influenciar (o funcionário reside em um bairro distante ou sem acesso quando chove, por exemplo.) Por isso, o diálogo é a melhor forma de tratar o que está em desacordo entre empresa e funcionário. Nesses casos, o RH da empresa pode interferir diretamente, acompanhando as atividades desse colaborador, conversando e fazendo o monitoramento das entradas, saídas e presenças desse funcionário na empresa.
Lembre-se: se os motivos forem doenças, doenças na família, ou problemas pessoais graves, o controle é praticamente impossível de ser feito. Os gestores devem agir com bom senso.
FÓRMULA/COMPOSIÇÃO:
Para calcular esse índice, deve-se multiplicar as horas ausente por 100 e dividir pelo total de horas trabalhadas, gerando a porcentagem de presença do funcionário:
TOTAL HORAS AUSENTES x100 / TOTAL DE HORAS TRABALHADAS
APLICAÇÃO:
Indicador para apuração da eficiência operacional de um determinado setor da empresa. Auxilia na gestão do quadro de pessoal.
MARGENS DE REFERÊNCIA:
Por ser um índice aplicado em diversas áreas da empresa, não existe uma margem considerada padrão, porém indica-se valores entre 2,5% a 3,0% ao mês como aceitáveis.
EXEMPLO:
Agora que você já viu o que é Absenteísmo: o que é, em que afeta e como controlar, comente aqui e compartilhe conosco suas impressões! Ficou ainda alguma dúvida? Divida seus questionamentos e participe da conversa!
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